Was ist Bestechung?
Eine Bestechung ist ein Anreiz oder eine Belohnung, die angeboten, versprochen oder bereitgestellt wird, um sich einen geschäftlichen, vertraglichen, aufsichtsrechtlichen oder persönlichen Vorteil zu verschaffen.
Beispiele für Bestechung sind unter anderem:
- Zahlungen an Mitarbeiter eines Unternehmens oder deren Angehörige oder an Dritte, um sich einen geschäftlichen Vorteil zu sichern
- Geschenke, Bewirtung und die Aufwandserstattungen, die geleistet werden, um sich einen geschäftlichen Vorteil zu sichern
- Politische Spenden, um sich einen geschäftlichen Vorteil zu sichern
- Erleichterungszahlungen oder sogenannte „Schmiergelder“, die zur Sicherung oder Beschleunigung von routinemäßigen oder erforderlichen geschäftlichen Maßnahmen geleistet werden
Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und verbundenen Personen von Third Bridge, die im Auftrag von Third Bridge handeln. Sie erstreckt sich auf sämtliche Geschäftsbeziehungen in allen Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind.
Richtlinie
Third Bridge betreibt keine Bestechung oder Korruption. Wenn Mitarbeiter oder Dritte, die im Auftrag von Third Bridge handeln, Zahlungen oder Anreize verlangen, anbieten, erbitten, leisten oder empfangen, die rechtswidrig oder unethisch sind oder einen Vertrauensbruch bedeuten, stellt dies einen Verstoß gegen die Richtlinie von Third Bridge dar.
Third Bridge befolgt in allen Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind, sämtliche Gesetze, die die Bekämpfung von Bestechung und Korruption regeln, undinsbesondere die Gesetze, die für bestimmte oder lokale Geschäftspraktiken unmittelbar relevant sind.
Third Bridge macht keine Geschäfte mit Personen oder Unternehmen, von denen wir wissen (oder den begründeten Verdacht hegen), dass sie Bestechung oder Korruption begehen.
Verantwortlichkeiten
Der Vorstand ist verantwortlich für die Erstellung dieser Richtlinie innerhalb von Third Bridge, die Bestechung und Korruption durch Mitarbeiter von Third Bridge oder Dritte verbietet, die im Auftrag von Third Bridge handeln.
Alle Mitarbeiter von Third Bridge erhalten eine Schulung zu dieser Richtlinie. Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters von Third Bridge, die Einhaltung der Bestimmungen dieser Richtlinie sicherzustellen. Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass Bestimmungen dieser Richtlinie nicht korrekt eingehalten wurden oder werden, muss er seine Bedenken so bald wie möglich seinem Vorgesetzten mitteilen.
Einhaltung der Richtlinie
Die Einhaltung dieser Richtlinie wird regelmäßig überprüft und kontrolliert, um sicherzustellen, dass die Richtlinie in Bezug auf die Geschäftstätigkeit von Third Bridge und die Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind, geeignet, wirksam und verhältnismäßig bleibt.
Sämtliche Bedenken, die eine Person im Zusammenhang mit einem mutmaßlichen Verstoß gegen Bestimmungen dieser Richtlinie vorbringt, werden umgehend untersucht, und erforderlichenfalls werden entsprechende Maßnahmen ergriffen. Der Justitiar erstattet dem Vorstand Bericht über alle derartigen Bedenken sowie die Ergebnisse ihrer Untersuchung.
Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieser Richtlinie kann einen disziplinarischen Verstoß darstellen und für die betreffenden Einzelpersonen zivil- oder strafrechtlichen Verfahren zur Folge haben.
